Es ist völlig normal, dass Führungskräfte hin und wieder frustriert oder wütend werden, insbesondere in stressigen oder herausfordernden Situationen. Allerdings sollten Führungskräfte lernen, ihre Emotionen zu kontrollieren und professionell zu bleiben, auch wenn sie frustriert oder wütend sind.

Eine Führungskraft, die ihren Kragen platzen lässt und ihre Emotionen nicht im Griff hat, kann negative Auswirkungen auf das Team haben. Es kann dazu führen, dass Mitarbeiter sich unwohl fühlen oder sich sogar bedroht fühlen und dass das Arbeitsklima leidet. Es ist daher wichtig, dass Führungskräfte lernen, ihre Emotionen zu kontrollieren und professionell zu bleiben, auch wenn sie frustriert oder wütend sind.

Das bedeutet nicht, dass Führungskräfte niemals Emotionen zeigen dürfen. Es ist wichtig, dass Führungskräfte authentisch bleiben und ihre wahren Gefühle zeigen, wenn es angemessen ist. Allerdings sollten sie lernen, ihre Emotionen zu kontrollieren und professionell zu bleiben, um das Team zu führen und die besten Ergebnisse zu erzielen.