EMOTIONALE INTELLIGENZ – EIN WERTSCHÖPFUNGSFAKTOR IM UNTERNEHMEN?
Qualifizierte Personalarbeit trägt längst aktiv zur Wertschöpfung im Unternehmen bei, z.B. durch zielgerichtete Führung von Mitarbeitern, Nutzung aller Mitarbeiterpotenziale durch eine hohe Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft sowie durch Bindung von Fach- und Führungskräften im Unternehmen bzw. Vermeidung von hohen Kosten und Risiken durch hohe Fluktuation. Doch wie unterstützt emotionale Intelligenz / Kompetenz bei Führungskräften die Human- und Wertschöpfungsprozesse …