nterim-Management ist eine Form der Beratung, bei der eine Person oder ein Unternehmen für einen begrenzten Zeitraum eine Führungsposition in einem Unternehmen übernimmt, um eine bestimmte Aufgabe oder ein Projekt zu erledigen. Interim-Manager werden häufig eingesetzt, wenn ein Unternehmen schnell handlungsfähig bleiben muss, beispielsweise wenn es eine vorübergehende Führungslücke gibt oder eine spezifische Herausforderung zu bewältigen ist.

Interim-Management kann in verschiedenen Branchen und Bereichen eingesetzt werden, zum Beispiel in der Industrie, im Dienstleistungssektor oder in der Öffentlichen Verwaltung. Es wird häufig in Situationen eingesetzt, in denen eine schnelle und flexible Reaktion erforderlich ist, zum Beispiel bei Unternehmenskrisen, Restrukturierungen oder bei der Einführung neuer Geschäftsprozesse.

Interim-Manager können entweder als Einzelpersonen oder als Teil einer Interim-Management-Firma tätig sein. Sie werden häufig aufgrund ihrer spezifischen Fähigkeiten und Erfahrungen ausgewählt und haben in der Regel eine breite Palette von Fähigkeiten und Kenntnissen in verschiedenen Bereichen. Sie sind in der Lage, schnell in neue Umgebungen einzutauchen und Probleme zu lösen, und bringen oft frischen Wind und neue Perspektiven in das Unternehmen.

Um erfolgreich zu sein, müssen Interim-Manager in der Lage sein, schnell Vertrauen aufzubauen und die Unterstützung von Mitarbeitern und Führungskräften zu gewinnen. Sie müssen auch die Fähigkeit haben, sich schnell in neue Organisationen und Prozesse einzuarbeiten und effektiv mit den Herausforderungen umzugehen, die sich ihnen stellen.